Ketahui 5 Tujuan dan Manfaat Asesmen sebagai Penilaian Kinerja Karyawan

info9473585
30 Sep
2 menit membaca

source: www.freepik.com — source: *www.freepik.com*

Dalam dunia kerja, penilaian kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dan krusial. Penilaian ini memberikan gambaran secara menyeluruh mengenai seberapa baik karyawan melakukan tugas-tugasnya dan sejauh mana mereka mencapai tujuan perusahaan. Salah satu indikator yang umum digunakan dalam penilaian kinerja ialah asesmen.

Kemungkinan besar Anda sudah tidak asing lagi dengan istilah asesmen. Asesmen adalah sebuah evaluasi untuk mengetahui kemampuan, keterampilan, dan karakteristik yang dimiliki oleh karyawan. Pada ulasan CELS kali ini, kita akan membahas lebih lanjut seputar tujuan dan manfaat dari asesmen sebagai penilaian kinerja karyawan.

Dilansir dari beberapa sumber, inilah lima tujuan dan manfaat asesmen. Simak sampai selesai!

Menentukan Kemampuan Karyawan
Melalui asesmen, perusahaan dapat menentukan dan menganalisis kemampuan karyawan dalam melakukan seluruh tugas atau pekerjaan yang diberikan. Hal ini membantu perusahaan untuk menentukan apakah karyawan tersebut memenuhi kriteria yang dibutuhkan pada suatu posisi tertentu atau tidak.

Meningkatkan Kinerja Karyawan
Dengan mengetahui tingkat kemampuan karyawan melalui asesmen, perusahaan dapat memberikan pelatihan atau pengembangan tertentu yang dibutuhkan. Ini dapat mendorong peningkatan performa kinerja karyawan sehingga kontribusinya pada perusahaan pun ikut meningkat.

Menentukan Kebutuhan Perusahaan
Asesmen membantu perusahaan dalam menentukan kebutuhan yang harus dipenuhi untuk mencapai tujuan perusahaan. Hal ini tentu akan mendorong perusahaan mengambil keputusan yang jauh lebih bijak dan tepat sasaran selama menentukan arah strategis perusahaan.

Meningkatkan Motivasi Karyawan
Dengan memberikan umpan balik yang positif melalui asesmen, karyawan akan merasa dihargai dan termotivasi untuk terus memacu performa kinerja dalam pekerjaannya. Hal ini akan semakin menumbuhkan tingkat kepuasan dan mengurangi intensitas turnover karyawan.

Mengukur Pencapaian Target Perusahaan
Jika terdapat asesmen, perusahaan mampu mengukur tingkat pencapaian target dengan membandingkan kinerja karyawan dan standar perusahaan yang telah ditetapkan. Sehingga, perusahaan dapat menentukan apakah target tersebut sudah terpenuhi dan tercapai atau malah memerlukan perbaikan.

Tidak hanya itu, meningkatkan kemampuan bahasa Inggris juga merupakan salah satu manfaat lain dari asesmen. Di era globalisasi, bahasa Inggris sudah menjadi keterampilan yang sangat dibutuhkan. Perusahaan dapat menilai kemampuan tersebut dan memberikan pelatihan yang dibutuhkan berdasarkan hasil asesmen, sehingga memungkinkan karyawan dapat berkomunikasi menggunakan bahasa Inggris dengan baik.

Karyawan yang memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik dapat membuka peluang untuk mengembangkan karir mereka dan memberikan kontribusi jauh lebih besar bagi perkembangan perusahaan. Dengan begitu, dapat dikatakan bahwa asesmen kinerja karyawan dapat menjadi alat yang efektif untuk menstimulasi kemampuan berbahasa Inggris dan menghadapi tantangan dalam pasar persaingan global.

CELS menyediakan solusi pelatihan bahasa Inggris unggulan yang efektif memaksimalkan potensi karyawan perusahaan Anda. Dengan didampingi para pengajar profesional, kami dapat membantu para karyawan lebih percaya diri berkomunikasi dalam bahasa Inggris. Oleh karena itu, CELS dapat menjadi mitra strategis perusahaan Anda guna melebarkan sayap perusahaan hingga ke mancanegara.

Tunggu apalagi? Segera dapatkan informasi selengkapnya dengan mengunjungi website CELS pada www.celsindonesia.com atau hubungi kami melalui nomor 085893838548 untuk konsultasi langsung, karena CELS Solution to Your Company’s English Needs!

REFERENSI

https://blog.kejarcita.id/fungsi-dan-tujuan-asesmen-belajar/

https://www.gramedia.com/literasi/assessment-adalah/